Business Coaching
Vezetőként önazonosan
A vezetői lét tele van kihívásokkal. A döntések súlya, az emberek irányítása, a folyamatos változás és a felelősség gyakran nyomasztó lehet. Coachként nem az a célom, hogy megmondjam, mit tegyél, hanem hogy segítsek rátalálni a saját erődre, a tiszta látásodra, és azokra a megoldásokra, amelyek valóban működnek számodra.
Közel 30 év vezetői tapasztalat, négy diploma és számtalan élethelyzet után pontosan tudom, milyen érzés, amikor a napi feladatok között elveszik a stratégiai gondolkodás, amikor a belső bizonytalanság megkérdőjelezi a döntéseidet, vagy amikor a csapatodra nehéz hatást gyakorolni. Ezekben a helyzetekben a business coaching nem elmélet, hanem gyakorlati támogatás: biztonságos tér, ahol kimondhatod a valódi dilemmáidat, és megtalálhatod a hozzájuk illő eszközöket.
Nem sablonokat alkalmazok, hanem a te egyedi helyzetedre szabott megoldásokat keresünk közösen.A business coaching velem nem pusztán egy fejlesztési alkalom. Ez egy út, ahol kísérlek, hogy rátalálj a saját vezetői erődre, és olyan döntéseket hozz, amelyek összhangban vannak az értékeiddel és hosszú távú céljaiddal.
Pályafutásom során kizárólag vezetői pozíciókban dolgoztam, ahol szervezett rendszerekben és férfias közegben kellett bizonyítanom a rátermettségemet. A Magyar Honvédség katonai közege megtanított a helyzetek túlélésére, a gyors alkalmazkodásra és a változtatás képességére.
Számomra az élet a kincskeresésről szól: minden kollégában ott rejlik egy érték, amire támaszkodhat, és amiből építkezhet. A mindennapjaim célja ma is az, hogy a legtöbbet hozzam ki a munkatársaimból. Hiszem, hogy amikor mindenki más feladná, akkor kezdődik igazán az én küldetésem – mert a legnehezebb helyzetekben is meglátom a jót, és képes vagyok irányt mutatni a továbblépéshez.
Miben tudlak támogatni?
Vezetői kommunikáció fejlesztése
Vezetői hang és jelenlét kialakítása, hogy a döntéseid tudatosak önazonosak és következetesek legyenek.
Önismeret és belső erő megtalálása
– mert a jó vezetés önmagad megértésénél kezdődik.
Képesség és érték térkép készítése
– rálátás arra, miben vagy erős, és hogyan hozhatod ki a legtöbbet belőle.
Változáskezelés támogatása vezetőként
A változás a szervezetek és a vezetők életének természetes, ugyanakkor gyakran kihívásokkal teli része.
Fókuszált vezetés és döntéshozatal
–a legnagyobb kihívás megtartani a fókuszt és átlátható, tudatos döntéseket hozni
Stresszkezelés vezetőknek és középvezetőknek
A vezetői szerep gyakran együtt jár folyamatos nyomással, gyors döntési kényszerrel és magas elvárásokkal.
Oktatási, tréner és coach referenciák
Egy vezető a megjelenésével a személyiségével, a példamutatásával is tanít.
A HR feladatok az alapkövei egy cég életének. A kezdetekben egy részével a toborzással sikerült foglalkoznom.
Első toborzó iroda kialakítása és a tevékenység bevezetése.
Tízéves az ország első toborzó irodája – Honvédelem
A jó munkaerő ismerve a folyamatos tanulás. Ezt korán felfedeztem, így a Honvédelmi nevelés bevezetése és oktatása kapott szerepet a Miskolci Egyetemen, ahol több mint egy éven keresztül oktatóként is dolgoztam.
Egyenruhások a miskolci állásbörzén – Honvédelem
Kadét program elindítása a Szakképzési Centrumokokban. Az első lépés a szakköri foglalkozás volt, ahol a diákokhoz kapcsolódtam.
A Szakképzési Centrumokhoz kapcsolódóan logisztikai ügyintézői képzésben oktattam.
Több olyan területen is mozogtam, ahol közösséget építettem, ilyen például a rajzpályázat, amivel megmozgattam a fiatalokat.
Katona leszek, nem művész – Honvédelem
A Tantender Kft.-vel közösen dolgoztam, ahol oktatói munkával segítettem a céget. Belső tréninget több témában is tartottam. Ilyen volt a konfliktuskezelés, asszertív kommunikáció, folyamatszervezés, ügyfélkapcsolatok és kommunikációja, személyiségfejlesztés, önismeret. Nagyobb cégek, ahol megfordultam: a MEZ-MOL Kft., ÉRV Zrt, Mályi Glass Kft., RWi Zrt., Fókusz Gimnázium.
Ügyfeleim között tanárok, vezetők, ügyfélkapcsolatos munkakörű szakemberek fordultak meg.
